Стоит ли обучаться онлайн профессии и что вообще будет дальше?
Из каждого утюга сейчас все продают обучение онлайн профессиям: это уже и транскрибаторы, и дизайнеры, и верстальщики, и удаленные помощники, и кого там только нет ) И каждый обещает баснословные заработки, сидя дома.
Моя компания уже 5 лет работает целиком в онлайне, все сотрудники работают из дома. Если посчитать кандидатов, то через нас прошло уже около 1000 человек точно, а может и больше.
Когда мы в 2015м году, глядя на Машу Солодар, закрыли с Ваней Марченко офис одним днем и перевели всех в онлайн, это было, как минимум странно. Людей, желающих работать из дома было крайне мало. Разве что тинькофф банк активно привлекал людей к домашней работе. Все эти 5 лет рынок онлайн работы рос, в последние годы на фриланс площадках уже сотни компаний ищут удаленных сотрудников, но и количество выпускаемых "специалистов" ежемесячно - это уже десятки тысяч.
Причем ценники на простые работы за это время упали очень сильно. Сейчас какая-нибудь трех часовая транскрибация или подобное задание люди готовы делать за 200 рублей, то есть ставка за час ниже, чем в Макдональдсе.
На кого реально есть спрос? На специалистов )) Кто такой специалист? Это человек, который может решать "под ключ" сложные задачи. Например: не просто настроить таргетированную рекламу, а сделать определенное количество заявок в рамках обозначенной стоимости. При этом у него должны быть кейсы с подтвержденными цифрами, он должен уметь продавать, быстро разобраться в теме и так далее. В общем 5ти дневного марафона для этого явно недостаточно )) Потому что одни только правила прохождения модерации и фарминга аккаунтов можно изучать на практике несколько месяцев.
Поэтому на рынке складывается следующая ситуация: те, кто прошел курсы, но не стал экспертом - берут за таргет 2000-3000 рублей, а те, кто глубоко в теме 15-20. Предприниматели часто хотят сэкономить или не понимают разницы и заказывают, исходя из минимальной цены.
Такая же ситуация в дизайне, сайтах, текстах, SMM и так далее.
Что будет дальше на рынке онлайн труда? )
Мое мнение таково: рынок труда из рынка сотрудников превратится в рынок работодателей. Потому что около 30% уволенных из оффлайн пойдут в онлайн, так как в оффлайне микро бизнес позакрывается, а малый и средний уволят всех бездарей дабы сократить расходы ))
Специалистов никто увольнять не будет, так как именно они генерируют выручку компании, а вот поменять оффлайн помощника с зарплатой 35-40к на онлайн за 7-10 будет отличным вариантов.
Жаль, я не могу поделиться с вами фотографиями менеджеров, которые сейчас работают у нас на холодных звонках ))
Итак, что делать предпринимателю, чтобы выжить? ) Переводить всех на KPI, отменять оклады или привязывать их к ценному конечному продукту. Оставлять в команде специалистов, которые приносят деньги компании. Потому что тех же менеджеров, тарегетологов, помощников, дизайнеров на рынке месяца через два будет очень много и цена их работы очень сильно упадет.
Если еще месяц назад мои подрядчики торговались со мной и говорили, что я мало им предлагаю, на этой неделе уже были готовы работать за любые деньги. И это только начало.
Безусловно, у нас тоже отвалились многие клиенты, так как у многих полностью встали или продажи или производство или и то и другое.
Мы тоже снизили чеки и начали брать небольшие проекты по переносу бизнеса в онлайн или по консалтингу или по оптимизации бизнеса. Нам это сейчас нужно для того, чтобы те, кто остался в команде продолжали зарабатывать.
Итого: Если вы хотите работать в онлайне - приготовьтесь долго учиться на практике и долгое время работать за небольшие деньги
Если вы предприниматель - скоро вам будут доступны хорошие специалисты, готовые работать по KPI
Оптимизируйтесь. Всем мир
